英国政府近日正式宣布，将采纳薪酬审查机构的建议，对公共部门员工普遍加薪。其中，英格兰地区的医生、教师和牙医将获得 4% 的工资上涨，其余多个岗位也迎来不同程度的薪资调整。

各岗位加薪幅度一览：

• 医生、牙医、教师、狱警（英格兰及威尔士）：加薪 4%

• 住院医生：额外发放 750 英镑一次性补贴，使平均工资涨幅达到 5.4%

• NHS 其他员工（包括护士和助产士）：加薪 3.6%

• 公务员：加薪 3.25%

• 英军成员：加薪 4.5%，高级军官加薪 3.75%

多家教育工会对此决定表示肯定，但同时指出，如果政府不提供额外资金支持，各大中小学可能将面临预算紧缩，影响教学质量。

相比之下，卫生系统方面的回应则显得更为激烈。多个卫生工会对护士与助产士仅获 3.6% 的加薪感到不满。

英国医学协会（BMA）更指出，住院医生即使加薪 5.4%，仍无法赶上通胀与其高强度工作所应得的回报，BMA 已决定下周发起关于罢工行动的投票。

加薪能否跑赢通胀？

英国智库财政研究所（IFS）指出，英国政府预测 2024-2025 财年通胀率为 3.2%，因此平均 4% 左右的涨薪，实质购买力提升空间有限，对许多公共服务岗位来说，仅是略有缓解。

这轮薪资调整，是政府回应公共部门工资压力的重要一步，但也揭示了工会诉求日益分化、通胀压力持续存在的现状。尤其在医疗系统中，若住院医生罢工成真，恐将进一步加剧 NHS 的人力紧张问题。