越南印度上升，中国下降，反映的是人才来源多元化

从2022年至今的数据来看，韩国的外籍专业人才来源正在从过去较集中于中国、美国，逐步向越南、印度等更多国家扩散。越南E-7-1人才增长1.84倍，印度增长1.46倍，而中国和美国则出现不同程度下降，这种变化本身就说明韩国的人才市场正在重新洗牌。

但中国籍人才的情况又不能简单概括为“减少”。在E-7-1专业人才中人数确实低于2022年，但在E-7-2准专业人才中，中国籍仍占超过八成，说明中国籍劳动者在韩国就业市场中仍然具有很高存在感，只是职业分布与过去相比正在发生变化。

对韩国来说，真正需要考虑的也不只是“哪个国家的人更多”，而是能不能把不同国家的人才配置到真正缺人的产业，并让其中具备技术和经验的人长期留下。

随着少子化、人才不足和产业竞争同时加剧，韩国未来围绕外国人的政策重点，可能会从“引进多少人”，进一步转向“引进什么样的人，以及这些人能不能留下来”。