英国政府近日公布了一项面向年轻失业人群的大规模就业与培训计划，引起了不少关注。

根据英国工作与养老金大臣 Pat McFadden 的最新表态，政府将为领取通用福利（Universal Credit）的年轻人提供约 35 万个工作或培训机会，涵盖护理、建筑和酒店业等长期存在劳动力缺口的行业。

不过，与此同时，官方也明确表示：如果符合条件的年轻人拒绝参与，福利可能会被削减。

这一政策属于工党政府新推出的“逆转 NEET（未在教育、就业或培训的人群）增长趋势”的核心举措。目前英国 16 至 24 岁的 NEET 群体接近 100 万人，外界已将其称为“青年就业隐性危机”。

英国财政大臣 Rachel Reeves 在此前的预算中宣布，将投入 8.2 亿英镑，为18 至 21 岁、在 Universal Credit 上已失业 18 个月的年轻人提供为期 6 个月的带薪工作机会。

该计划将于今年春季启动，覆盖人数预计可达 5.5 万人，主要在伯明翰、东米德兰兹、大曼彻斯特、埃塞克斯、苏格兰中东部及威尔士部分地区等劳动力短缺最明显的区域展开。

为支持更多年轻人进入技能岗位，英国政府还宣布追加 7.25 亿英镑扩大学徒制，目标是新增 5 万名学徒，并让地方市长直接管理其中 1.4 亿英镑的预算，以便更紧密地与本地企业对接机会。25 岁以下学徒的培训费用也将由政府全额承担，以减轻中小企业的负担。

不过，外界对“拒绝机会将面临制裁”的做法仍存在争议。

有研究机构指出，酒店、护理和建筑行业中的部分岗位稳定性不高，如果系统只强调“接受任何工作”，可能会让年轻人陷入不利的职业路径。因此，政策能否真正提高长期就业率、而不是制造短期数据好看，仍有待观察。

总体来看，这项政策对国际学生和未来考虑留英工作的群体也有间接影响：

一方面，英国正持续强调技能岗与学徒制，未来对具备实操经验的人才可能更加青睐；另一方面，行业缺口所在的领域（护理、建筑、酒店业）也为留学生提供了更多潜在就业机会。