近日，美国白宫管理预算办公室(OMB)批准了由国土安全部(DHS)提出的一项H-1B抽签机制改革提案。这项提案计划取消现行的H-1B随机抽签制度，改为“薪资加权优先”的筛选机制。改革拟以工资水平、学历等择优因素取代现行的H-1B按人头随机抽签机制。该提案或将在近期刊登于《联邦公报》，进入公众意见征集阶段。如果顺利通过，会在2026年生效。

目前，美国H-1B签证配额采用随机抽签方式发放，包括每财年65000个常规名额与20000个硕博(advanced cap)豁免名额。尽管高学历申请人享有更大中签机会，但仍以随机方式决定中签结果。多年来，一直是僧多粥少的状态，因此一直需要进行抽签来确定递交资格。

根据“加权选拔程序”，雇主提供更高薪资（尤其达到或超过 Level 4 prevailing wage工资标准）的外国员工将获得优先考虑，从而显著提升中签概率。该方案延续了川普政府第一任期提出的改革思路，即依据劳工部设定的四级工资等级依序分配名额，仅在同一工资等级申请人数量超出配额时才启动抽签。因此level 4等级的职位将获得最高中签机会，只有名额有剩余的情况下，才会留给level 3薪资的职位，以此类推。

需要注意的是，这里比较的不是基本工资的绝对值高低，而是薪资的等级高低。举个例子来说，15万年薪在纽约这种大城市，或许只能达到Level 3的工资水平。但在另外一个中等城市12万年薪或许就可以达到当地的Level 4水平。在新规下，12万年薪虽然低于15万年薪，但是Level 4的中签率是高于Level 3的。

对于美国雇主来说，为提高中签几率，雇主可能需要为申请人提供接近Level 4的薪资，这将极大的提高人才成本，影响预算编制与薪酬政策。从而让很多中小型雇主在招聘时不愿意考虑需要H-1B抽签的外国人。互联网大厂等普遍高薪行业的申请人或将获益。也会有部分雇主将员工转移到比较偏远，薪资定位低的地方工作，以获得高的中签几率。

对于计划在美发展的学生而言，若想提升H-1B中签概率，可以结合行业薪资水平与自身条件，合理选择毕业后的工作地点。同时，应届毕业生也应充分利用OPT等项目积累工作经验，尽快提升至更高薪资岗位，为后续抽签和职业发展创造优势。

在美国，合法身份是每一个华人心中的头等大事。律所在此提醒所有申请人：美国签证、绿卡等方面申请不仅仅是填写并提交相关表格，申请人还需要收集足够的证据来证明自己符合相对应的申请条件。作为长期和移民局打交道的移民律师，会比普通申请人更加熟悉移民局的流程和“喜好”。如有专业移民律师帮忙出谋划策，可以增加申请成功的机会。美国绿卡申请也有很多途径，如果想知道自己适合哪个途径，是否符合条件，可以听听专业律师的建议！