香港特区政府在2022年推出“高才通”签证政策，吸引人才来港。近期，首批“高才通”人才的签证陆续到期，根据特区政府本月公布的数据，截至7月31日，共有约1.3万人的“逗留期限”已经届满，其中有大约7000多人提交了续签申请，续签申请率约为54%。

另外，有大约2000名持有“高才通”签证人士，其签证即将在3个月内到期，他们已经提前申请续签。因此香港特区政府入境处在今年7月底，一共收到大约9000多宗续签申请。

香港特区政府劳工及福利局（以下简称“香港劳福局”）透露，已经申请续签的人才，素质较高，这体现在他们的收入和工作范畴、年龄等。据介绍，这批人有超过一半是40岁以下的年轻人才，主要集中在香港最需要的科技创新、金融、商贸等领域就业。这些人才为香港带来消费力及税收贡献，更为经济注入实质动力。

香港劳福局提醒：申请“高才通”的机会，一生只有一次

香港特区政府公布的数据显示，在申请续签的约9000宗“高才通”个案中，已经有大约94%的申请者成功续签。据悉，申请不获批准的原因大多数为资料不完整，以及申请人未能应香港特区政府入境处的要求，补交所需文件。

“高才通”政策下的签证设有A、B、C三类。其中，C类申请者主要是来自知名高等院校的毕业生，但是这类人才的申请续签率是最低的。香港劳福局认为，这在预期之内，因为Ｃ类人才的工作经验并不算多。

本周，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在公开活动中表示：“我亦希望提醒‘高才通’申请者，他们人生中只有一次申请‘高才通’的机会，假设在他们轻易地申请及取得Ｃ类‘高才通’签证后贸然放弃，我们并不会再接受他日后再采用‘高才通’的通道来港。”

续签“高才通”人士有70%选择租房而非购房

香港劳福局指出，这批获批续签的“高才通”人才，为香港带来具体经济效益，他们普遍有可观及具竞争力的收入水平。这批人才的月薪中位数约为港币4万元，约25%的人月薪达 港币8万元，有约10%的人月薪更高达港币12万元或以上。局方认为，这反映了相关人才在市场上具有竞争力，为香港带来了消费和税收贡献。

香港寸金尺土，市场关注“高才通”人才在香港的居住情况。根据香港劳福局的调查，有大约三分之二的获续签人士常居香港，其中有大约70%的人租房，仅有约13%买房。另外有17%的“高才通”人士住在酒店或者由雇主提供住宿。

梁振英：香港永久居民身份不能打折促销

香港的人才政策，引起全国政协副主席梁振英的关注。他日前在社交媒体上发文表示，“抢人才”和相关的政策是全社会的大事，更是全新政策，动作很大，香港人关心这些政策的内容细节、成效和短、中、长期影响，包括对教育、房屋和医疗等资源的新的供需和分配，是自然不过的事。

梁振英指出，人口决定社会的一切。都说香港要有人口政策，大家要知道的是，香港最根本的人口政策，由香港特别行政区《基本法》严格规定。梁振英强调，香港地少人多，人才计划下的审批必须严辨真伪，复检要严上加严。香港永久性居民身份不能打折促销，因为政治、社会、经济、政府财政和国际关系的影响深远。

梁振英也强调，香港经济发展的主打，无论是金融服务、贸易服务、专业服务、零售服务或旅游服务，靠的都是诚信，这是香港辛苦经营几十年形成的基石，也是香港在全国范围内的独特优势和独特作用。因此任何影响香港诚信形象的，如利用人才计划拿取香港身份证的虚假安排，都必须绝对严肃处理。

香港城市生活节奏快，居住环境相对狭小，给赴港发展的人才带来不小的挑战。

续签比例符合预期，让人才先来港探索机会

香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前表示，“高才通”续签的数字比例是理想的，符合该局的预期。孙玉菡称，“高才通”并非以工作为本，而是以人才为本，让人才先来港探索机会。他强调：“这是一个相互选择的过程。”他说，如果相关人才认为环境良好、合适，便会选择留下来。这既是对香港的考验，也是对人才的考验。

香港年轻劳动力的短缺，是促使各类人才计划出台的动因。孙玉菡说，人才通过不同的计划来港，特区政府都欢迎。但他再次亮明底线：“关键点是，他们要跟从香港的规矩，依法循规。”